Fonction publique en RDC : face aux rumeurs, le gouvernement détaille ses réformes et rassure les agents

Le Cabinet du Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique est sorti de son silence pour recadrer les informations jugées « inexactes » qui circulent sur les réseaux sociaux au sujet des agents non payés (NP). Dans un communiqué officiel publié à Kinshasa, les autorités dénoncent des propos attribués à tort à l’entourage du ministre, reposant sur des chiffres erronés et alimentant la confusion dans l’opinion.

Tout en reconnaissant la légitimité du débat public sur la situation des fonctionnaires, le gouvernement insiste sur la nécessité d’une information rigoureuse afin de préserver la confiance entre l’État, les agents publics et les usagers des services publics.

Au cœur de cette mise au point : le processus d’assainissement des effectifs. Selon le Cabinet, une identification biométrique menée à l’échelle nationale a permis, pour la première fois, de disposer de données fiables. Les effectifs sont ainsi passés d’environ 1 480 000 agents déclarés à 785 000 agents certifiés, dont plus de 600 000 déjà identifiés physiquement. Cette opération vise à mettre fin aux irrégularités héritées de décennies de recrutements non maîtrisés et à instaurer une gestion plus transparente de la masse salariale.

S’agissant des agents non payés, le gouvernement affirme poursuivre une mécanisation progressive, basée sur des critères d’équité, d’ancienneté et de disponibilité budgétaire. Entre 2021 et le premier trimestre 2026, près de 195 000 agents ont été intégrés à la paie, en complément des 177 000 déjà pris en charge auparavant. L’objectif affiché est de parvenir, d’ici 2027, à la prise en charge de tous les agents régulièrement inscrits dans le fichier de référence de l’administration publique.

Parallèlement, une réforme salariale est en cours pour corriger les disparités entre administrations et garantir un traitement plus équitable des agents, tant au niveau central que dans les provinces et les entités territoriales décentralisées.

Au-delà des chiffres, le communiqué met en avant des réformes structurelles visant à moderniser durablement la fonction publique. Celles-ci portent notamment sur la rationalisation des recrutements, une meilleure gestion des carrières, l’amélioration des conditions socioprofessionnelles, ainsi que la promotion de l’égalité des chances, y compris pour les personnes vivant avec handicap. Le gouvernement entend également renforcer les mécanismes de retraite et former une nouvelle élite administrative fondée sur la compétence, l’intégrité et le patriotisme.

Enfin, le Cabinet appelle à une responsabilité collective dans la gestion de cette question sensible. Médias, partenaires sociaux, agents publics et société civile sont invités à privilégier des informations vérifiées et à accompagner les réformes en cours dans un esprit constructif.

À travers cette sortie, l’exécutif entend non seulement dissiper les malentendus, mais aussi réaffirmer sa volonté de bâtir une administration publique plus efficace, équitable et crédible.

LK